PREVOYANCE COLLECTIVE

La prévoyance collective protège vos collaborateurs et préserve leur famille en cas d’accident de la vie entraînant une invalidité, une incapacité de travail ou le décès. Ses garanties complètent l’indemnisation des régimes obligatoires dans des conditions avantageuses.

INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE ET LICENCIEMENT (IFC/IL

Ce dispositif a bien des vertus. Pour l’employeur, les sommes versées via l'épargne salariale bénéficient d’un traitement social très avantageux et lui permettent ainsi de récompenser l’investissement de ses salariés et de les fidéliser.

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ

L’assurance maladie obligatoire rembourse les frais de soins de santé de l’assuré ainsi que ceux de ses ayants droit. Néanmoins, une partie des dépenses, variable selon la nature des soins, est laissée à la charge de l’assuré.

La complémentaire santé d’entreprise, obligatoire depuis le 1er janvier 2016, permet de rembourser tout ou partie de ces dépenses, voire de prendre en charge des soins non remboursés par la Sécurité sociale.

EPARGNE

 

 

Ce dispositif a bien des vertus. Pour l’employeur, les sommes versées via l'épargne salariale bénéficient d’un traitement social très avantageux et lui permettent ainsi de récompenser l’investissement de ses salariés et de les fidéliser.

RETRAITE COLLECTIVE

 

 

En complément des pensions versées par les régimes obligatoires de retraite, les entreprises peuvent mettre en place, par le biais de contrats collectifs, des dispositifs d’épargne retraite supplémentaire. Ces dispositifs sont des régimes de retraite par capitalisation.

 

LA PROTECTION SOCIALE DES COLLABORATEURS

ASSURANCE CRECHETOURIX

 

15 route de Colmar

68920 WINTZENHEIM

03 89 27 91 05

Membre :

Suivez-nous 

  • Facebook - White Circle
  • LinkedIn - White Circle

©2020 par GROUPE COURTIERS CONSEILS UNIS.